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針對“996”工作制度,有關部門應該有所作為

2019-04-12 13:32 | 作者: | 來源:
許多企業將“996”當作職場雞湯,另一面則缺少相應補休,也沒有足額向員工發放加班費,“996”工作制到底讓誰獲利,不言而喻。

  (原標題:工人日報呼吁:針對“996”工作制度,有關部門應該有所作為)

  近日,GitHub上一個名為“996.ICU”的項目迅速躥紅,目前已經收到18.2萬Star,這一項目意為“工作996,生病ICU”,“996”即許多企業的程序員工作狀態,從上午9點干到晚上9點,每周工作6天。針對“996”工作制度,《工人日報》發文稱,針對“996”工作制度,有關部門應該有所作為。

  程序員們不僅關乎“996”工作制對自身權益的侵害和身體健康、家庭生活的危害,也憂心自己的飯碗,盡管員工“996”上班,但一旦企業戰略調整或者資金鏈受限,往往是整個產業群裁撤,飯碗隨時可能不保。就算兢兢業業“996”,企業發展一路高歌,程序員身邊也不乏到了35歲的“天花板年齡”后被裁員的例子,這讓這些程序員為自己的未來擔憂起來。在“996.ICU”上被程序員們點名的“996”企業有幾十家,其中不乏業內知名企業。

  《工人日報》稱,個別企業家奉為成功經驗的“996”,本身就涉嫌違法。《勞動法》里明確規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 那么,且不論加班是否經過協商,單說按每月4周計算,“996”加班時間每月高達104小時,接近國家規定上限的3倍之多。

  更為關鍵的是,許多企業將“996”當作職場雞湯,另一面則缺少相應補休,也沒有足額向員工發放加班費,“996”工作制到底讓誰獲利,不言而喻。《工人日報》呼吁,對于程序員群體中,越來越多人陷入“996”工作制這一情況,有關部門應當有所作為了。要知道,程序員加班的背后,會引起一系列連鎖反應,其所在的企業、行業關聯公司也會受到這一影響,導致“996”工作制擴大化。(來源:工人日報)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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