一肖特中 开奖|美猴王 (特马)论坛
首頁
新聞資訊
要聞 維權
時評 專題
在線訪談
預告 直播
話題 瞬間
職工講堂
聲音 視點
預告 回顧
輿情播報
熱點 觀察
回音 研究
視頻精選
訪談 活動
展播 微視
南方工報
客戶端
數字報
廣州 深圳 珠海 汕頭 佛山 韶關 河源 梅州 惠州 汕尾 東莞 中山 江門 陽江 湛江 茂名 肇慶 清遠 潮州 揭陽 云浮順德
當前位置:首頁 > 維權

維權寶典:這些時間點關乎你的勞動權益

2019-04-18 08:47 | 作者: | 來源:
試用期的時間最長是多久?勞動人事爭議仲裁時效如何計算?提出工傷認定申請的時限是多少天?停工留薪期是多久?

  試用期的時間最長是多久?勞動人事爭議仲裁時效如何計算?提出工傷認定申請的時限是多少天?停工留薪期是多久?這些時間都關系到你的權益,一起來看看——

  1.試用期最長不能超過6個月

  根據《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  在這里還要注意,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  2.勞動人事爭議仲裁時效這么計算

  企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議,申請仲裁的時效期間適用公務員法有關規定。

  勞動人事關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動人事關系終止的,應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出。

       3.提出工傷認定申請的時限這么算

 

       4.停工留薪期一般不超過12個月

     (來源:人力資源和社會保障部)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

要聞
更多>>
時評
更多>>
今日有話問
更多>>

同單位在編員工按身份購買社保問題

同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

職工大講堂
更多>>

黃瓊支招如何保護好個人信息

廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

羅兵:“寫心”是山水畫最高境界

3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

一肖特中 开奖 新环岛 秒速时时彩骗局 新时时三星组选技巧 体彩大乐透最新版下载 广东风采35选7开奖结果 最新刮刮乐中奖图片 内蒙古11选五开奖技巧 神州彩票官网 怎样开彩票店 双色球机选中一等奖