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京東取消快遞員底薪,會否違反最低工資標準?

2019-04-17 15:57 | 作者: | 來源:
近日,京東被曝出將取消旗下快遞員底薪模式,以及調低快遞員公積金

網絡配圖

  近日,京東被曝出將取消旗下快遞員底薪模式,以及調低快遞員公積金,從12%降到7%;同時將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,這意味著在將來快遞員的收入將全部取決于績效。

  那么,京東物流取消快遞員底薪轉變成業務提成,是否違法相關勞動法律法規?

  對此,法律專家指出,根據《勞動法》第四十八條的規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,而強制規定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。“也就是說,只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務,無論銷售業績如何,公司都應當保證其每月的收入不低于最低工資標準,無底薪的約定或涉嫌違法。

  但如果從維護用人單位和勞動者利益平衡的角度看,解決好勞動定額問題,也不必然違法。”

  進而表示,按照我國現行法律規定,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。而底薪是指用人單位工資構成中固定支付的部分。

  取消底薪全部采取績效工資或者計件工資后,如果勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,用人單位實際支付的工資高于最低工資的,其行為也不違法。因此,取消底薪并不必然違反最低工資標準,最低工資并不等于底薪。

  事實上,從2018年開始,京東物流開始增加攬件業務,發力C端業務,也更接近快遞公司發展模式了。去年京東快遞的小程序在微信端上線,開放個人攬收業務,用戶可通過小程序或者APP下單,京東小哥最快兩小時上門取件。由此看來,擴招10000人在情理之中,而且京東對于新政策造成的人員流失應該早有估計。(來源:勞動報)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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