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突出實操能力是對技能人才評價的關鍵

2019-09-12 16:11 | 作者: | 來源:
對于技能型人才的評價,必須打破傳統的唯書本、唯考卷、唯論文的思路,要創新評價機制,著眼于考察技能人才的工匠精神、職業道德及職業操守。在考評方式上,亦不妨采取多種方式,如實操技能競賽、行業技能大比拼等,總之要真正體現出不拘一格選人才。

  (原標題:突出實操能力是對技能人才評價的關鍵)

  報載,人社部近日印發《關于改革完善技能人才評價制度的意見》,提出對技術技能型人才的評價突出實際操作能力和解決關鍵生產技術難題要求,實行差別化技能評價,并靈活運用多種評價方式和手段。文件明確,要建立國家、行業等多層次職業標準體系,鼓勵支持社會組織、市場機構以及企業、院校等作為社會培訓評價組織,提供技能評價服務。

  在知識經濟迅猛發展的今天,技術技能型人才的重要作用愈益凸顯。他們是生產一線的技術骨干,亦是企業、行業乃至國家競爭力的重要組成部分。改革和完善技術技能型人才的評價制度,體現出國家對技術技能人才的高度重視,同時也為這類人才的成長和發揮作用創造制度環境。

  以往,技能型人才的評價主要體現在職稱及職業資格等評定方面,這對鼓勵生產一線人員鉆研業務、提高技能的確起到了一定的積極作用。但不少地方在職稱與職業資格評定中,唯學歷、重理論而輕實操的做法,將大量學歷低、文化程度不高,但技術過硬的技能型人才拒之門外。同時,泛化的職業資格考試及過高的“職業門檻”令許多人疲于奔命,相當程度上束縛了人們的手腳,甚而滋生出“考證族”。

  在此語境下,如何創立技能型人才的科學評價體系,既適合各種職業及專業特點,又能客觀公正地評價其業務水平,無疑就顯得十分迫切而現實。此次推出的評價技能人才的諸多舉措,也展現出改革創新的思路,如從過去單一的純官方評價制度,轉變為社會化、多元化的評價機制。它意味著,今后對技能型人才的職稱或等級考評,除了有相關政府部門組織外,學校、專業培訓機構以及企業等均可組織并頒證。

  事實上,作為實用型的技能人才,無論其學歷高低、職稱如何,評價其職業水準的關鍵還在于“以用為本”,能解決生產技術難題。正因為此,企業或行業的考評無疑最權威最客觀。在這方面,國外也有類似做法,即由本地行業協會等組織對從業者進行資格及技術等級的考核認定。因此,在技能型人才的認定方面,行業社會組織其實可發揮更大作用。

  總之,對于技能型人才的評價,必須打破傳統的唯書本、唯考卷、唯論文的思路,要創新評價機制,著眼于考察技能人才的工匠精神、職業道德及職業操守。在考評方式上,亦不妨采取多種方式,如實操技能競賽、行業技能大比拼等,總之要真正體現出不拘一格選人才。(來源:金羊網 作者:閱盡)

  南方工報責編:徐紅秋

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