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讓“互聯網+調解” 成勞動者維權“神器”

2019-04-19 14:57 | 作者: | 來源:
推動“互聯網+” 與調解仲裁工作的深度融合,加快服務方式與業務創新變革,不斷開拓“互聯網+調解仲裁”新模式、新領域,很大程度上迎合了互聯網時代勞動者維權的多元化需求,更或言之可以成為勞動者維權“神器”。

  (原標題:讓“互聯網+調解” 成勞動者維權“神器”)

  今年1月,人社部發布了《關于在北京等七省(市)開展“互聯網+調解”試點工作的通知》,北京市作為試點單位之一,選擇海淀和大興兩個區推廣全國勞動人事爭議在線調解服務平臺。(4月17日 《勞動午報》)

  應該說,“互聯網+調解”是適應互聯網時代的必然要求。最簡單來看,網站、手機APP等載體,對公眾而言已經不是什么稀缺物。對于相關部門而言,理應借力這些新科技手段及產品做好相關服務。比如,《“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃》就進一步提出,依托互聯網、大數據和人工智能等技術,不斷滿足當事人更高維權需求,而實現這些并不存在技術障礙。

  從先行試點來看,其積極效應顯而易見。北京市已于3月1日正式啟用了全國勞動人事爭議在線調解服務平臺,勞動糾紛可以在線申請并能在就近的鄉鎮(街道)勞動人事調解中心調解。比如,當事人提出了調解申請,平臺管理員收到后,按照調解組織的管轄范圍,及時將案件分配至相關街道勞動人事爭議調解中心,并立即啟動調解程序。

  “互聯網+調解”從勞動者的角度來看,筆者以為還有以下幾點好處,一則可以避免與涉事用工單位直接產生的沖突;二則這個平臺可以起到普法作用,避免一些勞動者不理性乃至極端維權現象的出現;三則可以減少多次跑路的麻煩和對簿公堂的煩惱,這就能夠大大減低維權的成本。

  推動“互聯網+” 與調解仲裁工作的深度融合,加快服務方式與業務創新變革,不斷開拓“互聯網+調解仲裁”新模式、新領域,很大程度上迎合了互聯網時代勞動者維權的多元化需求,更或言之可以成為勞動者維權“神器”。同樣,對于勞動者而言,也應該增強相關勞動法規的學習,既要學會依法維權,更應避免非法維權行為的出現。(來源:勞動午報 作者:李雪)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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