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互聯網招聘亂象呼喚專門立法

2019-04-17 13:40 | 作者: | 來源:
只有根據互聯網招聘的具體情況,有針對性地出臺專門立法,規范經營行為,厘清法律責任,才能倒逼招聘平臺扮演好“守門人”“防火墻”的角色,為廣大公眾提供真實合法的招聘服務。

  “低學歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……在一些招聘網站,類似這樣頗具誘惑力的招聘信息比比皆是。記者調查發現,一些平臺對招聘方的資格審查形同虛設,招聘者的簡歷可能被投往“黑中介”、傳銷機構甚至是詐騙公司(4月16日《新華每日電訊》)。

  2017年,李文星因“BOSS直聘網”虛假招聘誤入傳銷集團死亡事件,引發社會對于網絡求職平臺亂象的廣泛關注。隨后,多部門紛紛發文,對互聯網招聘平臺實施集中整治。兩年時間過去,互聯網招聘依然亂象叢生。第三方投訴平臺聚投訴的數據顯示,自2018年5月至今,有關58同城、趕集網等發布虛假招聘信息的投訴達90余起。

  根據規定,互聯網招聘平臺要履行信息發布審核義務,加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證。但現實中,一些平臺所謂系統加人工的雙重審核形同虛設。有的企業營業執照已注銷,卻還能繼續在網上招聘。在求職者遭遇詐騙向平臺投訴時,平臺往往設置門檻,如必須警方立案才可啟動企業審查、賠償程序。由于程序繁瑣,一些求職者只得放棄維權。

  與履行審核義務、處理投訴意見的懈怠相比,一些互聯網招聘平臺對于推廣增值服務無比熱忱。只要招聘方給平臺一筆“渠道費”,就能在公司名稱旁標出醒目的黃色“名企”字樣。業務員甚至在未核實招聘者身份的情況下,就向對方推薦各種求職季熱銷招聘套餐,就如何通過審核支招。

  據統計,2018年中國互聯網招聘用戶規模接近2億,年增長率為15%。部分招聘網站違規發布虛假招聘信息,造成部分求職者上當受騙,不僅嚴重損害求職者合法權益,也影響了人力資源市場秩序,不利于互聯網招聘行業的健康發展。原因是多方面的,其中很重要的一點就是缺乏專門立法,法律約束不嚴。

  一直以來,我國有關互聯網招聘的法律規范散見于各類法律法規中,零散不成體系,可操作性不強。去年出臺的《人力資源市場暫行條例》也只是籠統地提道:“人力資源服務機構通過互聯網提供人力資源服務的,應當遵守本條例和國家有關網絡安全、互聯網信息服務管理的規定。”電子商務法對于互聯網招聘起到一定的規范作用。不過,互聯網招聘不同于網購等電子商務,適用電子商務法也有局限性。

  比如,電子商務法規定,電子商務平臺經營者對平臺內經營者未盡到資質資格審核義務,由市場監督管理部門責令限期改正,并處罰款。但對于互聯網招聘平臺來說,理應由人力資源社會保障部門進行查處,這就出現法律規定和執法主體不相符的問題。只有根據互聯網招聘的具體情況,有針對性地出臺專門立法,規范經營行為,厘清法律責任,才能倒逼招聘平臺扮演好“守門人”“防火墻”的角色,為廣大公眾提供真實合法的招聘服務。(來源:檢察日報 作者:張淳藝)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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