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【觀點1+2】(100)勞動可以不定額 但工作時間不能超標

2019-03-28 16:31 | 作者:劉靚 孫科琳 | 來源:
無論是勞動定額,還是勞動不定額,都是衡量勞動(工作)效率的標準,是企業用工自主權的表現,只要科學合理,就切實可行,也不存在違法違規的問題。但是,勞動可以不定額,工作時間不能超標。

  新聞背景:

  近日,在一個職場社交平臺上,某互聯網電商平臺員工稱,該公司即將實行“995”工作制。據了解,根據這一工作制,員工上班時間為9點到21點,一周工作5天。消息一出,不少人認為這是變相強迫加班。記者調查發現,一些制造業企業多通過做低計件工資,來誘導勞動者超時加班。(3月19日《工人日報》)

  媒體論道:

  勞動午報:勞動不定額看似是勞動者憑能力吃飯,一旦企業通過做低計件工資,來誘導勞動者超時加班,這也是法律所不允許的。以計件工作為例,雖然其工作量計算和加班費核定都很難,但并不意味著無法核算,比如,當以勞動定額為基礎。所以,勞動不定額不意味著沒有加班費;而勞動不定額更不應該成為違規加班的擋箭牌。

  “工人在線”小編觀點:

  @文道輕劍:無論是勞動定額,還是勞動不定額,都是衡量勞動(工作)效率的標準,是企業用工自主權的表現,只要科學合理,就切實可行,也不存在違法違規的問題。但是,勞動可以不定額,工作時間不能超標。

  按照“員工上班時間為9點到21點,一周工作5天”來計,每日在單位的時間有12小時,除去吃飯等生理需求占用的時間,工作時間應該不會少于10小時。這樣計算下來,每天就超過法定8小時的2個小時,一周就10個小時,一個月就是21.75天×2=43.5小時。

  《國務院關于職工工作時間的規定》規定,職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》也明確,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  很顯然,上述公司即將實行的“995”工作制,已經超過了國家標準,即便依法支付了加班費,也嚴重違法!

  再說,勞動者不像機器人可以不知疲倦地干活,超長時間工作極易發生疲勞從而引發的安全事故。出了工傷事故,不僅讓勞動者遭遇,用人單位也逃脫不了干系。一起高額的工傷賠償案,足以讓一個小微企業破產,可謂得不償失。

  另外,企業做低計件工資無異于自掘墳墓。眾所周知,每個行業領域都有工資指導價,每道工序單價都有行情比較,在訊息如此發達的今天,如果企業做低計件工資,就是把員工往外趕,好的工人,好的技術人才,也就另謀高就。屆時,人走樓空,有活沒人干,企業也就只能自生自滅了。

  所以說,企業做低計件工資,靠加班加點來讓工人獲取“高收益”,顯然是打錯了算盤,正走向一條不歸路。

  @木槿立夏:無論是“995”工作制,還是“996”工作制,亦或是新業態行業提倡的“可自由加班,工資上不封頂”,這些都反映出用人單位資本逐利的本能,貪婪地越過雷池,設置各類潛規則,侵犯勞動者的勞動權,罔顧其生命健康權益。長此以往,只會阻礙企業健康發展。

  眾所周知,加班普遍存在于互聯網行業中,勞動者甚至對于“995”、“996”工作制也覺得可以接受,只要能準點下班,休息日不加班就是最大的福利。畢竟,就當下的現狀來說,即便推行“995”、“996”工作制,他們也難保不加班,工作任務完成不了,自己也無法安心下班,這種隱形的壓力迫使他們加班,但卻沒有加班費。除了互聯網行業,隱形加班的現象在新業態行業也成為了常態,如快遞員、送餐騎手等。因為在這些行業中,大多采取的是計件提成,勞動不定額,所謂的月入“過萬”,都是建立在勞動者長時間工作的基礎上的,他們沒有休息日,沒有假日,更別提加班工資。

  長時間的勞動看似讓勞動者收入頗豐,但實際上卻以侵害勞動者勞動權益為前提,給勞動者的身心健康帶來巨大的危害。勞動不定額、“995”工作制、“996”工作制等,看似是讓勞動者自由加班,但是勞動者往往迫于現實壓力陷入隱形加班怪圈,且由于工作量難于計算,加班工資更是無從核算,從而侵害勞動者合法權益。此外,近年來,“過勞死”的新聞不時見諸報端,快遞員、外賣騎手為搶速度、多接單,屢屢違反交通規則,給交通安全帶來極大隱患。

  如何解決勞動者隱形加班的問題,小編以為應該從以下方面入手。一、工會應努力推進八大群體建會工作,幫助勞動者維護自身合法權益。二、勞動保障監察部門要主動監察,對違法企業加大處罰力度。三、勞動者要提高維權意識,面對用人單位的侵權行為應該主動出擊,用法律的武器維護自身合法權益。(劉靚 孫科琳)

  南方工報-“工人在線”責編:孫科琳

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