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深圳龍崗區總工會連續7年培育260名“職工之星”

2019-04-17 10:50 | 作者:王艷 梁鴻國 李小玲 | 來源:南方工報
2012年,龍崗區總工會開展首屆“職工之星”評選,以賽代訓,全面展示職工時代風采。多年來,評選出各類“職工之星”260名,超過10萬職工參與評選活動,很多普通職工通過這個平臺展示才華,逐漸成為各行各業的優秀代表,涌現出全國勞動模范,全國、省、市“五一勞動獎章”獲得者等一批優秀人才。

■“班組管理之星”決賽現場 羅心培/攝

  

■“職工創新之星”第一名周圣云 羅心培/攝

  4月12日上午,在深圳廣電集團龍崗制作中心演播廳舉辦的“班組管理之星”決賽上,20名深圳龍崗區基層管理者通過演講、一對一問答的方式講述了自身管理經驗。最終,來自深圳地鐵物業橫崗車輛管理處的劉偉勝憑借“三字經”管理經驗拿到第一名。至此,歷時2個多月的“星耀龍崗·紅動五月”2019年龍崗區第七屆“職工之星”系列評選活動的完美收官,四項賽事(“職工創新之星”、“班組管理之星”、“職工才藝之星” 、“職工技能之星”)的40名“職工之星”正式出爐 。

  作為一個工業大區,深圳龍崗有產業工人近200萬人,為引導轄區廣大職工自覺踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念,2012年,龍崗區總工會開展首屆“職工之星”評選,以賽代訓,全面展示職工時代風采。多年來,評選出各類“職工之星”260名,超過10萬職工參與評選活動,很多普通職工通過這個平臺展示才華,逐漸成為各行各業的優秀代表,涌現出全國勞動模范,全國、省、市“五一勞動獎章”獲得者等一批優秀人才。

  本屆“職工之星”評選活動由龍崗區總工會聯合區文明辦、區教育局、區科技創新局、區文化廣電旅游體育局、區衛生健康局主辦。

  為一線職工搭建展示風采的舞臺

  4月9日上午9點半,2019年“星耀龍崗·紅動五月”系列評選活動的“職工創新之星”決賽在深圳廣電集團龍崗制作中心演播廳開賽,來自全區各街道優選出的35名選手進入決賽,通過PPT展示、現場答疑及演講等方式展現他們在崗位上的創新做法。

  賽場涌現出不少獲得多項創新專利的“創新人才”。選手周圣云是深圳怡豐機器人科技有限公司的總經理助理、市場總監,他帶來了“航空薄板貨物分揀智能轉運系統關鍵技術研究”項目,獲得全場最高分。據他介紹,該項目建立的薄板貨物分揀智能轉運系統,采用混合導航舉升分揀AGV完成薄板貨物接駁及運載控制,實現貨物的快速集貨、快速搬運、集中緩存、智能分揀、集中出庫。“這個項目適用于在機場、碼頭等大型物流中心,可以消滅貨物緩存環節,實現貨物快速出庫。”

  創新人才秀技術,文藝愛好者秀才藝。黃璨來自龍崗區彩虹社會工作服務中心,她從小學習舞蹈,喜歡唱歌,從來沒有接受過聲樂專業訓練。她告訴記者,參加大賽是希望給自己一個鍛煉的機會,沒想到獲得了“職工才藝之星”聲樂組的第一名,“比賽讓我收獲很多,讓我更有信心和力量在工作崗位上發光發熱。”

  “職工技能之星”比賽匯聚了龍崗區衛生系統和教育系統的佼佼者,他們通過現場搶答、情景演示和演講的方式,彰顯龍崗區衛生系統優秀醫生和民辦學校優秀教師的精神風貌。

  “為一線職工搭建展示自己、綻放光芒的舞臺 ,引導職工不斷加油充電,提升綜合素質,是龍崗區總開展‘職工之星’評選活動的宗旨。”龍崗區總工會相關負責人表示, 這些基層優秀人才是企業技改技革的中堅力量,“職工之星”評選活動讓一大批有創新、重管理、富活力的一線職工脫穎而出,為龍崗產業轉型升級儲備了一大批高素質產業工人。

  以榜樣作用引導廣大職工成才成長

  據了解,本屆職工之星評選活動旨在進一步貫徹落實《中共深圳市龍崗區委關于加強和改進工會工作的意見》要求,團結動員廣大職工積極建功新時代,為龍崗勇當深圳建設中國特色社會主義先行示范區的排頭兵,為打造深圳創建社會主義現代化強國城市范例的高水平東部中心儲備人才。

  以賽代訓,將勞模精神、工匠精神融入“職工之星”,以榜樣作用引導廣大職工成才成長,引導職工不斷加油充電,一直是該活動的創新點。多年來,龍崗區很多一線職工通過參加“職工之星” 活動成長為全國勞動模范,全國、省、市“五一勞動獎章”獲得者。比如,第三屆“班組管理之星”獲得者汪桂花,工作中,帶領團隊高質高效地完成每天的生產計劃, 事事以身作則,積極組織本班組開展公司的各項活動,增強了團隊的協作能力,其所帶領團隊一直是公司最優秀的團隊之一。 2015年,汪桂花榮獲深圳市“五一勞動獎章”。

  第三屆“班組管理之星”易浩,他設計的“特殊斜向抽芯機構”和“帶長導程內螺紋塑件的新型注射模具設計”同時申請了發明專利和實用新型專利。同時,他還輔助同事一起申請模具方面的實用新型專利,讓同事們也有屬于自己的事業成就感。今年,他還獲得第六屆“感動龍崗人物”殊榮。“我現在的成就都得益于‘職工之星’比賽,在參賽過程中,我看到了身邊的榜樣,學到了其他選手好的技藝和經驗,比賽后,我到現在的公司擔任管理模具供應商的技術主管,完成了從模具廠到客戶的轉型,成為了別人的榜樣。”易浩說。

  鼓勵更多職工走上舞臺

  如今,“職工之星”評選活動廣受龍崗職工認可,成為該區的特色品牌活動。很多參賽職工表示,“職工之星”活動讓他們不斷提升自身綜合素質和能力,不斷強化了自主創新意識和能力,形成了互相學習先進管理經驗和技巧的氛圍,有助于激發他們爭當“工匠”的意識。他們表示,不管是否獲獎,都感謝工會為職工提供了一個展示自我的舞臺,讓他們收獲了快樂,學到了經驗,發現自己的長處和不足,能更客觀地評價自己。

  活動中,為了凸顯比賽的公平公正和權威性,主辦方在各場總決賽中均邀請了專業級評委,他們通過對參賽選手進行一對一的問答點評,幫助職工在比賽中獲得提升。

  比如,“職工才藝之星”決賽聲樂組評委熊家源,是國家一級演員,著名男高音歌唱家,獲國務院特殊津貼專家。值得一提的是,參加“職工之星”評選的很多評委都伴隨活動走過多年。如培訓過IBM中國、杜邦、聯想等世界500強企業,為50多所大專院校教師做教學示范培訓的企業顧問、培訓師趙晉,她從第一屆職工之星評選就開始擔任活動評委。趙晉表示,“這些年在職工之星平臺上見證很多選手飛速成長,作為評委,也在跟著平臺進步,希望職工之星平臺永不落幕,歡迎更多的職工到這個舞臺綻放自己。”

  為了讓更多的職工來到“職工之星”舞臺,龍崗區總工會加強領導,通過設立領導小組辦公室,推動各街道總工會、各街道經科辦以及各行業工會實施活動計劃,做到有班子、有隊伍、有資源,確保“職工之星”系列評選有序推進。活動中精心組織,充分發揮基層工會組織優勢,深入社區、企業宣傳、推介、舉薦,鼓勵職工報名海選;運用“互聯網+”思維,運用微信公眾號、微博、網站等新媒體宣傳推廣,擴大一線職工的參與度,力求推選出平凡崗位上的“職工之星”。

  為了突出“職工之星”來自一線平凡崗位,評選重點展現“職工之星”真實樸素的生活,引導職工尊重勞動,熱愛勞動 。進一步鞏固成效,舉辦專題培訓,對“職工之星”進行團隊協作能力、職業技術能力、綜合素質能力等培訓,提高他們在各自行業樹立先鋒模范的能力;組織“職工講堂”活動,邀請歷屆“職工之星”走進基層企業,分享他們工作的經驗和成長收獲,引導更多普通職工不斷成長壯大;建立“職工之星”資源數據庫,打造交流平臺,在企業一線職工中建立起一支和諧勞動關系宣傳隊伍。(南方工報全媒體記者王艷 梁鴻國 李小玲)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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